Umowa o dzieło a umowa o prace
Dla umowy o dzieło charakterystyczne jest to, że ma prowadzić do konkretnego, zindywidualizowanego rezultatu. Rezultat może mieć postać materialną (na przykład meble) lub niematerialną (na przykład strona internetowa).
W umowie o dzieło nie chodzi o wykonywanie powtarzalnych czynności, takich jak na przykład składanie pudełek – rezultat umowy o dzieło musi być z góry określony i mieć samoistny byt.
Wykonanie dzieła najczęściej polega na wytworzeniu nowej rzeczy (na przykład stołu) lub zmianie rzeczy już istniejącej (na przykład przebudowa strony internetowej).
Umowa o dzieło ma najczęściej charakter jednorazowy, ponieważ jej strony umawiają się na konkretne dzieło (na przykład namalowanie obrazu), a nie na wykonanie usługi (na przykład pomalowanie pokoju).
Podstawowe elementy umowy o dzieło
Do podstawowych elementów umowy o dzieło należy:
- określenie stron: zamawiającego i przyjmującego zamówienie
- data zawarcia umowy
- określenie przedmiotu umowy
- określenie czasu na wykonanie dzieła
- określenie wynagrodzenia.
Można też określić: wymagane kwalifikacje, kwestie przeniesienia praw autorskich, kar umownych za nienależyte lub nieterminowe wykonanie umowy.
Wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło
Wysokość wynagrodzenia za wykonanie dzieła możesz określić:
- na podstawie zestawienia planowanych prac i przewidywanych kosztów (wynagrodzenie kosztorysowe)
- ryczałtowo (wskazanie określonej kwoty za wykonanie dzieła na podstawie szacunkowego kosztu wykonania dzieła)
- przez wskazanie innych podstaw do jego ustalenia.
W umowie warto doprecyzować zasady odbioru dzieła, na przykład:
- sposób wyrażenia akceptacji dla przygotowanego efektu końcowego
- tryb zgłaszania zastrzeżeń przez zamawiającego
- wpływ zastrzeżeń na wypłatę wynagrodzenia.
Czy trzeba robić badania lekarskie i szkolenia BHP
Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy również osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym na własny rachunek działalność gospodarczą w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
Przepisy nie rozstrzygają, w jaki sposób ten obowiązek ma być zrealizowany.
Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy może wiązać się z przeprowadzeniem odpowiedniego przeszkolenia w zakresie BHP czy zapoznania z oceną ryzyka zawodowego związanego z pracą na określonym stanowisku.
Można wymagać od osoby, z którą zawiera się umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub udziału w szkoleniu BHP, jeżeli rodzaj wykonywanej pracy czy stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy lub jej przebiegiem jest tak znaczny, że wskazane jest, aby wyłącznie osoby fizyczne mające odpowiedni stan zdrowia i przeszkolone w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy były dopuszczane nawet do doraźnego wykonywania tych prac lub przebywania w tych warunkach. Dotyczy to na przykład pracy na wysokości.
Wówczas ta osoba ma obowiązek odbyć szkolenie i poddać się badaniom lekarskim.
Należy pamiętać, że osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę mają obowiązek przestrzegania przepisów i zasad BHP na równi z pracownikami – w zakresie ustalonym przez pracodawcę.
Umowa łącząca strony umowy może określać wszystkie kwestie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.
Jeśli obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nie będzie zrealizowany właściwie, to podmiotem odpowiedzialnym będzie pracodawca.
Źródło: Jak zawrzeć umowę cywilnoprawną: umowę zlecenie lub umowę o dzieło: https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/0084
Poprzedni artykuł